Grade de conteúdo:
Equilibre pautas reativas e planejadas.
Produção de conteúdo
Dicas para títulos impossíveis de serem ignorados:
-
Seja breve e objetivo
-
Como afeta o empregado (‘E eu com isso?’)
-
Diga o que fazer!
-
Faça uma pergunta
-
Use números
-
Ensine algo útil
-
Crie senso de urgência
-
Use “aspas” impactantes
-
Liste
-
Insira emojis
Agregue emoção com storytelling
A jornada de personagens cativa a atenção, além de ajudar na compreensão e retenção de informações.
-
Como os valores são vividos
-
Como uma beneficiada foi impactada pelo projeto social
-
Como pais levam lições do Código de Ética para casa
-
Como um acidente que poderia ter sido evitado
Employee Generated Internal Content
Convide ‘Influenciadores Internos’ a contribuírem com a criação de conteúdo:
-
Palavra de especialista, repórter por um dia, cobertura de eventos, minha área, o que aprendi, entrevistas, concursos, etc.
Estimule a interação
Pesquisas, enquetes e quizzes, reações, curtidas e comentários QR code nas TVs.
Como estimular comentários?
-
Faça perguntas
-
Responda aos comentários
-
Crie conteúdos que evoquem emoções
-
Valorize seus comentadores
-
Peça a participação ativa da liderança
-
Aprenda a lidar com comentários negativos
Divulgue o ranking dos empregados mais engajados com a comunicação
Reconhecimento dos parceiros da comunicação: protagonismo de manterem-se informados
Reforço positivo do comportamento desejado: visibilidade do que é valorizado pela empresa
Agentes de Comunicação Interna
Empodere empregados formadores de opinião para atuarem como multiplicadores internos.
Calendário de comunicação interna